Page 270 - 罗平年鉴2018

罗平

年 鉴 LUO PING YEARBOOK
2018

一般干部树立起“从我做起，向我看齐”的表 考试或学历教育，储备长远发展的知识，以提高
率，带动整个队伍团结实干；三是在班子成员中 青年干部的实践、学习、综合能力；二是创新培
树立“己所不欲，勿施于人”的纪律观念，树立 训举措，提升青年干部素质。探索年轻干部培养
“宽是害、严是爱”的治队理念。带头执行各项 的新模式，通过岗位技能培训、岗位交流锻炼、
纪律要求，从着装、签到，到执行八项纪律、反 提拔任用、考查学习、调研等方式，多渠道、全
对“四风”，身先士卒，以身作则。主动以向地 方位为青年干部搭建成长平台，在罗平国税造就
方党委、政府以及司法、纪检监察部门汇报工作 一批一专多能的复合型人才，以适应未来社会发
等形式，“走出去、请进来”，积极理顺外部关 展的需要；三是搭建青年干部发展平台，加大青
系，争取广泛理解、支持，为干部职工营造了和 年干部激励举措的力度。建立有利于优秀年轻人
谐宽松的工作环境。 才脱颖而出的选人用人机制，拓宽晋升渠道，倡
【文明单位创建】 2017年，罗平县国税局将道 导“有为有位”的用人导向，激发青年干部工作
德讲堂、“寻找最美国税人”等活动与抓党建活 热情，工作中及时发现人才，使用人才，使青年
动相结合，通过“身边人讲身边事、身边人学 干部奋发向上、健康成长。
身边事”的形式，从干部职工中推选出群众认可 【廉政建设】 一是强化对重点领域的监督，
的“最美国税人”、“纳税服务之星”，传递了 着力防控执法廉政风险。对发现的问题进行通
“明理知耻、崇德向善”的精神，得到了上级部 报，督促相关部门履行监管职责，积极整改落
门的好评。县局信息工作连续四年全市第一；县 实，堵塞管理漏洞，排除税收风险；二认真贯
局在参加全市“岗位大练兵、业务大比武”纳税 彻落实“两个责任”。明确了主体责任和监督
服务系列考试中总荣获团体二等奖，1名税务干 责任，细化工作任务，对党组主要负责人、党
部被纳入国家税务总局素质提升“115”工程-岗 组成员、各职能部门和纪检监察部门各自承担
位能手项目，1名税务干部荣获“云南省纳税服 的责任分门别类提出具体项目清单，把“笼统
务技术状元”称号，代表云南省国家税务局参加 的责任”变成“明晰的责任清单”，形成一级
国家税务总局的“岗位大练兵、业务大比武”考 抓一级，层层抓落实的工作格局；三认真贯彻
试，荣获集体优胜奖，并被纳入国家税务总局素 落实八项规定。1至10月：公务接待支出3.38万
质提升“115”工程——专业骨干项目。 元，比去年同期下降13.78%，车辆运行费支出
2.62万元，比去年同期下降80.82%，会议费支
出1.11万元，比去年同期下降71.76%；四着力
开展好侵害纳税人利益不正之风及作风纪律专
项整治工作。公布省、市、县国税局监督举报
电话和监督举报邮箱，畅通举报监督渠道，整
合监督检查力量，成立由监察、人教、办公室
人员参加的检查组，明确10种督促检查范围，
着力堵绝“门好进、脸好看、事难办”、“慵
懒散”等“四风”问题和以税谋私、“吃拿卡
要”等侵害纳税人利益的不正之风的问题，联
2017年4月13日，罗平国地税联合到多依河 合地方税务局召开侵害纳税人利益不正之风专
风景区开展第26个税收宣传月税收宣传进景区 项整治工作评议会议，罗平县工商联、律师协
活动。 （国税局供） 会、代理记账协会、建筑安装企事业、锌电股
份有限公司等13家部门和企业参加会议，听取
【干部选拔任用】 一是拓宽锻炼渠道，增强青 了不同行业纳税人的涉税需求22条，发放问卷
年干部本领。探索年轻干部在岗学习新模式，通 调查表13份，发放纳税人测评表13份，无扣分
过老同志传帮带、多岗位锻炼和全方位自学，加 项目。
强年轻干部的岗位学习，鼓励年轻干部参加资格 （撰稿 张倩娟 桂瑾）

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