Page 178 - 宣威年鉴2017

年鉴
2017 XUANWEI YEARBOOK

议办公室）、职业能力建设股、专业 当中。二是培养选拔工作成绩斐然。 【公共服务】 对照“对标一流、争
技术人员管理股（宣威市整体性人才 健全完善本土优秀人才培养选拔工作 先进位”的工作思路，进一步夯实基
资源开发领导小组办公室）、事业单 机制，开展优秀人才推荐表彰工作， 础设施，切实加强干部队伍建设，不
位人事管理股（宣威市事业单位人事 干部队伍干事创业热情得到进一步激 断提升公共服务能力和水平。一是加
制度改革领导小组办公室）、调解仲 发。表彰“宣威市政府特殊津贴”和“宣 快基础设施建设。积极推进市级基层
裁股（宣威市劳动人事争议仲裁委员 威市科技兴乡贡献奖”各 10 名；评选 就业和社会保障服务设施建设项目，
会办公室）、工资福利股、劳动关系股、 10 名“宣威市有突出贡献的优秀专业 工程主体施工建设正稳步推进之中。
养老保险股、医疗生育保险股、工伤 技术人才”和 5 名“宣威市中青年学 二是强化基层服务体系建设。全市
保险股、农村社会保险股、社会保险 术技术带头人”。完成专业技术人员 356 个行政村均配备 1 名社会保险协
基金监督股（宣威市社会保险基金监 岗位聘用 16 589 人；办理岗位等级变 办员，为群众提供就近服务。积极探
督委员会办公室）、组织人事股和宣 动手续 2 473 人；完成机关工人职业 索建立村（社区）就业和社会保障服
威市军队转业干部安置工作领导小组 技术等级申报培训 175 人；技校招生 务网络信息平台，全面打通服务群众
办公室（副科级）共 18 个股室，下设 1 595 人，新增高技能人才 256 人。 最后一千米，努力推动实现公共服务
宣威市公务员局（副科级）为部门管 【工资分配制度】 认真落实机关事 均等化。三是加强干部队伍建设。按
理机构、宣威市社会保险管理服务中 业单位工资制度改革相关精神，全面 照“对标一流、争先进位”的要求，
心（副科级）、宣威市劳动就业管理 实施公务员职务与职级并行制度，不 切实加强干部队伍学习培训和日常管
服务中心（副科级）、宣威市医疗保 断完善企业工资收入分配宏观调控机 理，干部队伍的政治思想素质和业务
险管理服务中心（副科级）、宣威市 制，工资收入分配改革持续推进，收 能力不断提高，公共服务效能明显提
人才市场管理办公室（宣威市人才服 入分配制度逐步完善。全面完成全市 升，有力推动人社事业不断向前发展。
务中心）（副科级）、宣威市劳动保 机关事业单位在职工作人员基本工资 （撰稿 韩春林）
障监察大队 5 个参照《公务员法》管 标准调整、改革性津贴、临时性补贴、
理的事业单位和宣威市劳动人事争议 艰苦边远地区津贴、警衔津贴标准调 扶贫开发工作
仲裁院（副科级）、宣威市城乡居民 整、公务交通补贴审批发放工作；完
社会养老保险局（副科级）与来宾矿 成事业单位 2015 年度奖励性绩效工 【概述】 2016 年是十三五的开局
区退休人员管理服务站 3 个全额拨款 资核定；认真做好 2016 年度机关事 之年，全年共争取各级各类扶贫资金
事业单位。 业单位正常晋升工资工作。 56.9亿元，其中财政专项扶贫资金3.93
【人才管理】 实施人才强市战略， 【档案管理及流动调配】 2016 年对 亿元、整合部门项目资金 16.56 亿元、
健全完善人才工作机制。人事制度改 近 2 000 份专项审核表进行收集、核 易地扶贫搬迁等各类补助资金 12.66
革不断深化，干部人事管理更加规范， 对、盖章、归档；转递档案 100 余份， 亿元、挂包部门扶持资金 0.72 亿元、
人才发展环境持续优化，人才队伍素 审核符合职务与职级并行人员档案 80 金融扶持资金 23.03 亿元。全面完成
质不断提升，用人机制逐步展现活力。 余份。收集、分类、归档 2015 年文 6 847 户 1.99 万贫困人口脱贫、双河、
一是干部人事管理更加规范。深入推 书档案永久卷 9 盒，167 条，长期卷 得禄 2 个贫困乡、迭那村等 20 个贫
进人事制度改革，进一步完善考核、 1 盒，5 条；接待查档人员 200 余人次， 困村出列的年度脱贫目标任务。
奖励、调配等相关配套政策，干部人 调档查档 2 000 余份。 【“挂包帮”“转走访”】 实行“领
事管理工作规范化、法制化、科学化 【军转安置】 建立完善“包、保” 导联乡、部门包村、干部帮户”定点
水平不断提高。认真组织开展公务员 责任制。按照“属地管理、分级负责” 挂钩帮扶工作长效机制，6 个省级部
招考录用、审核登记、年度考核、奖 和“谁主管、谁负责”的原则，组织 门、29 个曲靖市级帮扶部门和 121 个
惩任免、日常培训管理等相关工作。 15 个责任单位签订了 61 名企业军转 市本级单位，以及 13 315 名干部职工
认真贯彻落实《事业单位人事管理条 干部稳定工作“包、保”责任书。全 全部挂包到贫困乡、贫困村和 47 147
例》，进一步完善事业单位工作人员 面完成计划安置 2 名军队转业干部安 户贫困户，形成全社会支持脱贫、参
考核、奖励、调配等相关配套政策， 置工作，自主择业军转干部 1 名，不 与脱贫、结对帮扶脱贫新格局。严格
努力推动事业单位用人制度由“身份 断健全完善企业军转干部解困维稳工 按照“一看、二听、三问”工作流程、
管理”向“岗位管理”转变。2016 年 作，接待企业军转干部来访 12 人次， “54321”的业务操作法和“八要八
通过公开招聘选拔了 26 名公务员和 走访慰问企业军转干部 111 人，发放 不要”纪律要求，进村入户，进一步
409 名事业单位人员充实到干部队伍 慰问金 69 800 元。 摸清贫困村、贫困户家底，填写贫困村、

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