Page 147 - 宣威年鉴2017

政 治

决策前、决策中、决策后的协调落 真实、准确的情况报告，提出管用、 了曲靖市乡镇长示范培训班、云南农
实工作，保证了各项工作的有效衔 好用、实用的对策建议，为市委科学 村干部学院第 4 期执政骨干专题培训
接和落实。秉持主动服务、能动协 判断、准确决策提供决策参考，有效 班的现场教学。三是精心选派调训干
调的理念，围绕共同目标，在横向上， 推进了市委、政府决策部署的贯彻落 部。按照上级组织部门调训领导干部
充分发挥市委办公室联系上下、协 实。全年共形成《督查专报》20 期 的有关要求，按照自下而上的方式推
调左右、调动各方的作用，形成整 （篇）；办理领导批示件 55 件，回复 荐产生选派对象，并将拟派人选送同
体合力，探索建立与人大办、政府 上报 32 期， 形成《督查情况反馈》9 级纪委廉政审查把关。今年以来，共
办、政协办等部门（单位）的协调 期，有效保证了 2016 年“狠抓落实年” 选派县处级、乡科级和村（社区）干
对接机制，实现无缝对接。在纵向 各项目标任务圆满完成。 部 158 人参加学习。四是抓实干部在
上，既及时向曲靖市委办主动搞好 （撰稿 蒋 磊） 线学习。将干部在线学习完成情况纳
请示汇报，准确把握上级指示要求， 入单位综合考核和个人年度考核管理。
又及时搞好对下的情况调度和联系 组织工作 积极做好 927 名领导干部参加云南省
指导，促进工作落实。 干部在线学习的服务管理工作，采取
【信息工作】 信息服务坚持以“提 【概述】 中共宣威市委组织部是市 电话、短信提醒、书面通报的方式，
质量、进决策”为导向，拓宽信息渠 委主管组织工作和干部工作的职能部 督查学习，确保 12 月上旬全部完成学
道，有效融合汇总网络舆情、应急值 门。下设秘书科、组织科、干部科、 习任务。五是强化干部实践锻炼。坚
班、公安信息等信息处理部门，切实 人才科、干部教育科、干部监督科、 持干部在一线锻炼、领导在一线培养、
加强信息搜集、研判、综合，实现第 公务员管理科、党员教育科 8 个科室， 人才在一线发现的做法，把实践锻炼
一手情况、第一道研判，确保在第 编制 24 名。2016 年，在宣威市委的 作为提高干部实际工作能力的重要手
一时间为市委决策提供快捷、准确、 正确领导和曲靖市委组织部的精心指 段。今年共安排新提拔领导干部到信
全面、客观的决策依据，为市委科学 导下，宣威市委组织部认真贯彻落实 访部分锻炼 6 批次 36 人。
决策、快速处置提供决策依据。克 全国、全省组织部长和曲靖市组织工 （二）严格程序标准选出好干部。
服 “坐等信息”和“二传手”的做法， 作会议以及市委五届六次全会、第六 按照《干部任用条例》规定的基本原则、
时刻注意决策活动的动向，自觉主动 次党代会会精神，围绕中心，服务大局， 标准条件、程序方法和纪律要求选拔
地收集上级对信息需求的情况，提高 突出重点，狠抓落实，各项工作有序 任用干部。坚持好干部标准，树立“凭
信息工作与决策思维的贴近度，主动 推进，成效明显。 实绩使用干部”的导向，把干部发展
深入实际了解各项工作的进展情况、 【干部队伍建设】 （一）围绕中心 经济、破解难题、为民谋利、敢于担
主动掌握基层各项工作的部署、落 抓实干部教育。一是科学制定培训班 当等方面的能力作为考察、选拔和任
实情况，提高信息的准确度。全年 次。根据上级有关精神和要求，结合 用的重要参考，重点围绕重大工程、
共编发《宣威信息》18 期，共上报 各单位专题班次申报情况，在广泛征 重点项目、征地拆迁及维护稳定等方
省委办公厅、曲靖市委办信息 875 求意见、深入调研的基础上，牵头市 面工作发现好干部，让工作成效突出、
条，被中办采用 10 条、省采用 25 条、 干教委成员单位召开干部教育工作会 表现优秀的干部脱颖而出，实现优者
曲靖采用 35 条，信息工作取得较好 议，研究制定下发《宣威市 2016 年 上、平者让、庸者下，确保换届工作
成绩。 干部教育培训重点班次计划》，促进 高质量高标准完成。今年以来，全市
【督查工作】 以“狠抓落实年”活 干部教育培训有计划、高效益地开展。 共调整使用干部 341 人。
动开展为抓手，成立了“狠抓落实年 二是从严从实开展培训。根据市委中 （三）突出功能结构配齐好班子。
活动综合督查室”，突出工作重点， 心工作安排，主办了 2 期驻村扶贫工 从合理的年龄结构、互补的知识结构、
抓好任务分解，开展专项督查，做到 作队队员和贫困村党组织书记集中培 应需的专业结构、相容的性格气质等
批必查、查必清、清必办、办必果。 训班、3 期村（社区）组织换届后村（社 入手，按“因岗选人、人岗相适、用
按照“四不两直”的方式，突出问题 区）干部集中培训班、1 期党务干部 当其时、用其所长”原则，坚持老中
导向，不打招呼，直奔现场，察实情、 培训班、1 期“两学一做”基层党组 青相结合的梯次配备，统筹把握领导
听真话，掌握“底牌”，及时了解和 织书记培训班、4 期基层服务型党组 班子中不同年龄层次干部配备比例，
掌握市委重点工作、重要决策、重大 织综合平台业务培训班、1 期非公有 注意发挥经验丰富、事业心强、工作
项目进度，充分了解和掌握遇到的困 制经济组织党建工作示范培训班，共 得力的年龄较大干部的作用。年轻干
难和问题，实事求是向领导提供客观、 培训领导干部 2 918 人次。成功承办 部、女干部、少数民族干部、党外干

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