Page 285 - 中共禄劝县委执政纪要2017

党组工作（党委、党工委、党支部）

3. 全面落实意识形态工作。把全面从严治党宣传教育纳入局党组宣传工作总体部署，制定
了年度宣传思想文化工作要点，召开专题会议对全局意识形态工作进行了部署，对全局各科室
意识形态责任落实情况进行了专项督查。
（二）坚定不移地落实从严治党责任，严肃党内政治生活
1. 抓住关键，严格落实主体责任和“一岗双责”。把落实全面从严治党和党风廉政建设与
税收工作高度结合、贯穿始终，明确各级领导班子、领导干部责任，构建分工明确、责任明晰
的责任体系，形成层层抓落实的良好局面。注重制度预防。一年来，禄劝国税局领导干部开展
廉政提醒谈话 246 人次。
2. 夯实基础，党组织建设逐步规范。认真落实“三会一课”等党建基本制度，以“两学一做”
学习教育常态化制度化为载体，牢牢抓住服务中心、建设队伍两大核心任务，把制度建设贯穿
其中，全面推进禄劝国税局 1 个党组、1 个党总支、5 个党支部、76 名党员的政治建设、思想建设、
组织建设、作风建设和纪律建设，努力构建机关、基层党建工作新格局。
3. 专项整治，大力纠正不正之风。持续开展执行中央八项规定及“反四风”检查督查，实
行办公用房动态管理制度。持续开展侵害纳税人利益不正之风专项整治，结合纳税人大走访和
纳税人满意度工作，采取实地走访和电话走访的形式，访谈了 937 名纳税人，发放了“廉政监
督卡”70 份，实现反馈率 100%、回访率 100%，形成内外发力、相得益彰的监督体系。进一步
规范了税收管理、税务稽查、纳税评估、办税服务人员执法行为，提高遵规守纪意识，切实增
强税务机关公信力。
4. 严肃执纪，全面提高监督问责能力。用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，将执纪关
口前移，多谈话多提醒，防止小错酿成大错，对顶风违纪的坚决严厉惩处。坚持惩前毖后、治
病救人，在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小，盯住重点人、管住少数人、教育多数人、
严惩个别人，发现苗头及时提醒纠正，使红脸出汗成为常态，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，
习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（三）坚持不懈地聚焦干部队伍建设，打造作风严谨、素质过硬好队伍
1. 加强绩效管理。坚持问题导向和目标导向，以绩效管理与中心工作深度融合为着眼点，
严格按照绩效管理要求开展各项工作，充分发挥绩效管理“指挥棒”“紧箍咒”作用，不断推
动禄劝国税局税收事业又好又快发展。2017 年，禄劝国税局绩效成绩在昆明市 19 个县（区）
局中排在第 2 名，与 2016 年的第 17 名相比，名次上升了 15 名。
2. 完善干部队伍建设。严格按照领导干部选拔任用相关规定，严格执行《党政领导干部选
拔任用工作条例》，严格执行领导干部任前廉政谈话制度，强化对选人用人工作的监督。遵循公平、
公正、公开的原则，把握用人标准，规范操作程序，合理配备干部资源，认真做好干部选拔任
用工作。
3. 加强教育培训管理。定期制定培训计划，认真组织好各级各类业务培训，组织干部职工
进行“云南国税网校”“法宣在线”“中国税务网络大学”等课程学习，并选派干部参加“岗
位大练兵 业务大比武”选拔考试和全国硕士学位统考，注重提高干部队伍的综合素质。
4. 严格干部日常管理。保持高压态势，把监督执纪作为落实制度规定的重要手段，坚持工
作前置，组织党员干部参观警示教育基地，开展以案为鉴主题教育活动，聘请检察院经验丰
富的预防职务犯罪专家讲课，教育党员干部以案为鉴，举一反三，认真检视工作中的不足，
深查细照、吸取教训、引以为戒，对照自省，时刻绷紧纪律规矩之弦，有效筑牢防腐拒变思
想防线。

·251·