Page 183 - 红塔年鉴2018

开制度4家，涵盖职工228名，建制 发放帮扶金5.5万元。“金秋助学”共
总工会 率100%。事业单位85家，职工7.022 帮扶107户困难职工家庭，发放帮扶
名，已建厂务公开制度85家，涵盖职 金22.6万元。“中秋国庆送温暖”共
工7.022名，建制率100%。非公有制 帮扶困难职工1.118人次，发放慰问金
【红塔区总工会】. 2017年，红塔区总 企业建设情况：全区已建工会组织的 74.49万元。截至2017年12月底，临时
工会深入学习贯彻习近平新时代中国 非公有制企业714家。已建立厂务公 救助困难职工33人，帮扶金额8.72万
特色社会主义思想，认真落实区委四 开制度的有670家，建制率93.8%，涵 元。2017年，红塔区总工会职工服务
届八次全会和市总工会四届六次全委 盖职工23.638名。 中心共帮扶救助3.212人次，发放帮扶
（扩大）会议精神，坚定不移推进工 （瞿玉华） 金150.48万元。全区第十三期医疗互助
会系统落实全面从严治党，着力做强 活动，共有参互单位259个，参互人员
基层，着力改革创新，着力更好地组 【职工维权】. 2017年，组建了由“区— 26.414人，收缴互助金215.9万元，参
织职工、服务职工、维护职工合法权 乡（街道）、系统—企业”共451人组 互率98％，补助7.340人次，补助金额
益，团结带领广大职工为决战脱贫攻 成的工会劳动法律监督员队伍，制定 358.84万元。
坚、决胜小康社会、实现红塔区跨越 了委员会制度、委员会职责，并聘请
创新发展作出积极贡献。 云南法瑞律师事务所1名律师为劳动 【弘扬劳模精神】. 红塔区在册的服务
（夏云龙） 法律监督员，为工会劳动法律监督工 管理各级劳模、先进工作者共计84
作的开展提供了保障。已建工会组织 人，其中：全国劳模6人，全国五一
【组织建设】. 2017年，全区共有正 的非公有制企业714家，25人以上建 劳动奖章1人；省部级劳模42人，省
常基层工会组织949个，非正常基层 立劳动法律监督委员会企业115家， 五一劳动奖章5人；市劳模30人。春
工会组织647个（包含倒闭、合并重 占全区25人以上企业的70%。区总工 节慰问辖区内86名劳模，发放慰问金
组等）；在册职工42.650人，会员 会配合劳动执法部门，依法监督，与 4.15万元。“五一”慰问84人，发放
40.238人，入会率94.3%，其中女职工 劳动争议仲裁院联动，及时制止、纠 慰问金4.2万元。慰问1名去世省部级
19.843人，占总职工数的46.5%；女会 正用人单位劳动违法行为。 劳模，慰问金1.600元。推荐上报云
员18.960人，占会员总数的47.1%；农 完善法律援助制度，加强职工 南省第二十二届劳动模范和先进工作
民工23.850人，占职工总数的55.9%； 群众咨询服务接待。2017年，区总工 者：玉溪四中校长朱培昌、红塔区大
农民工会员22.782人，占会员总数的 会法律援助服务中心共接待职工（居 营街社区党总支书记、主任，高级经
56.6%。 民）法律咨询、解答、指导法律问 济师陈宝荣及云南玉溪水松纸厂副总
（罗君蔓） 题76余起；代写法律文书8件（包括 工程师王新华3人，于2017年5月通过
工伤认定、劳动争议申请、离婚、 认定并接受省总工会表彰。为劳模申
【企业工资集体协商】. 2017年，红塔 继承）；受理委托服务28件；区总工 请特殊困难帮扶，为2名全国劳模申
区总工会深入实施《云南省企业工资 会接待职工来访4批4人次，已全部答 请特殊困难帮扶，为14名省（部）级
集体协商条例》，探索推进区域性、 复，信访办结率100%，并参与人社局 劳模申请困难补助及特殊困难补助，
行业性工资集体协商，在各乡（街 劳动争议调解和仲裁，通过加强合作 补助金额12.63万元。组织200人参加
道）工会建立工资集体协商示范点。 来推动劳动关系协调机制建设。 劳模先进事迹报告团的第一场报告
加强工资集体协商指导员队伍建设， 深入开展“三下乡四进社区” 会。为杨宗龙、李亚明办理了劳模
开展业务培训，不断提升企业工资集 活动，向职工群众发放《工会劳动 关系转接。组织2名省部级及市级劳 人民团体
体协商工作水平。大力推进以企业 法律监督条例》《女职工劳动保护 模赴哈尔滨进行疗休养；4名全国劳
工资集体协商为牵引的和谐劳动关 特殊权益规定》《职工外出务工人 模及省部级劳模到广东惠州进行疗
系建设。截至2017年底，全区已建会 员维权手册》《云南省劳动保护条 休养。
企业共签订工资专项集体合同475份 例》等9类资料1.3万份，悬挂宣传横 （瞿玉华）
（合同签订时间为2017～2019年）， 幅11幅，发放礼品400余份；基层工
其中：独立性工资专项集体合同424 会干部在活动中耐心解答职工群众提 【“一活动一工程”】. 2017年，通过
份，区域性工资专项集体合同38份， 出的法律维权问题，积极宣传依法维 举办职工技能竞赛和劳动竞赛，不断
行业性工资专项集体合同13份。 权渠道。 提高职工技能素质，把开展“云岭职
（罗君蔓 瞿玉华） 工跨越发展先锋活动”和实施“云岭
【民主管理】. 2017年，红塔区总工会 职工素质建设工程”作为贯彻落实红
深入推进企业民主管理工作，推行区 【帮扶救助】. 充分发挥工会组织在帮 塔区人才强区战略的重要举措。集中
域性、行业性职代会制度建设，主动 扶困难职工群体、促进职工队伍和谐 在生产经营企业开展“为创新快成
配合行政执法部门开展联合执法检 稳定的积极作用，对463户困难职工 才、为安全查隐患、为增效做贡献”
查，促进企业依法纠正侵权行为。继 实行动态管理，开展元旦春节慰问活 劳动竞赛；在卫生系统开展“以病人
续深化厂务公开，使职工群众得到 动，对工会困难职工帮扶系统中在档 为中心”，提高技术，改善服务的劳
更多的实惠。全区应建厂务公开899 困难职工开展全覆盖慰问，发放慰问 动竞赛活动；在教育系统开展比师德
家，已建803家，建制率89.3%，涵 金27.78万元；春节走访慰问困难家 教风、比业务赛技能、作文书法比
盖单位1.091个，涵盖职工38.671名。 庭、困难职工、一线职工共69户，发 赛、信息化教学等内容的素质提升劳
国有企事业单位建立情况：国有企 放慰问金3.24万元。“春风活动”共 动竞赛；在各区直基层工会中开展
业单位4家，职工228名，已建厂务公 帮扶救助单亲女职工困难家庭55户， “五比五看、服务提升”的劳动竞

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