Page 471 - 中共曲靖市麒麟区委执政纪要2017

执政论坛

察干部的生活圈和社交圈。二是规范选人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照集
体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则选拔任用领导干部。坚持组织推荐、群众举荐、个
人自荐相结合，全面落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，变灯光下研究

人为阳光下选择人，增强干部选拔任用的透明度，堵住封官许愿的“口子”，截断跑官要官的“路
子”，敞开民主监督的“窗子”。三是合理用人。坚持把组织最放心的人，用在最不放心的岗位
上；把工作能力最强的人，用在工作难度最大的岗位上；把最有潜力的人，用在条件最艰苦的岗位
上。按照用当其时、用其所长的原则，杜绝“论资排辈、平衡照顾、唯票取人”，选好单位部门“一
把手”；根据班子成员的性格特点和能力素质，合理确定分工，最大限度地调动班子成员的积极性和
主动性。

三、率先垂范“立样子”，扎扎实实当好表率和榜样

一是做政治过硬的表率。讲政治，就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实
增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护和捍卫习近平总书记在党中央

和全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央
保持高度一致，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。二是做团结干事的
表率。协调好班子内部关系，以事业为基础、以原则为准绳、以感情为纽带，发扬民主作风，挖掘集
体智慧，做到好事不抢先、难事不推诿、工作不挑剔、失误不埋怨；协调好党政关系，把政府作为决
策的实施中心，全力以赴支持政府开展工作，不以党代政，干预政府工作；大力支持人大依法行使职
权，加强对“一府两院”的监督；高度重视政协参政议政的职能作用，推进政治文明建设进程，做到
“党委统揽全局，人大有效监督，政府依法行政，政协积极参与”，确保各套班子协调高效运转。三
是做廉洁自律的表率。县级党委领导班子成员应正确看待手中权力，做到权大不忘责任重，位尊不移

公仆心。在任何时候、任何情况下，都要用党章规范自己的言行，做到政治立场不动摇，理想信念不
淡化，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，以不贪为宝，以清贫为金，以奉献为乐，自重、自省、自
警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，始终保持共产党人的纯洁性和先进性。

四、严督实考“挥鞭子”，强化干部管理和考核奖惩

一是考准考实。年度考核突出“准”。应按照精准化、差异化的要求，对不同层级、不同岗位的
干部分别提出考核指标，既考出显绩又考出潜绩，既考出共性又考出个性，防止“上下一般粗”“左
右一个样”。平时考核突出“常”。干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，随时掌握干部
的“活情况”“新变化”，只有经常性、近距离、有原则地接触干部，才能发现好干部。二是真督实
查。要真督查，敢于和善于发现、解决工作中的问题，采取纠正、通报、批评、问责等方式，以较真

促认真，以碰硬求过硬；要深督查，不浮于表面，不流于形式，下真功夫、下硬功夫、下大功夫，吃
透情况，把准要害，以实实在在的督查推动各项工作做深做实；要常督查，不搞一阵风，真正抓好经
常性、持续性的督查，查找差距、发现典型、鞭策后进，以钉钉子精神推动工作落实。三是强化结果
运用。考核结果重在运用，只有真正“用”起来，才能发挥作用、体现价值、得到检验，杜绝“考时
雷声大、用时雨点小”的不良现象。针对现实中考核评价结果束之高阁、缺乏刚性和考用脱节等问
题，应进一步强化考核评价结果的综合运用，形成激励干部干事创业的机制，真正使考核结果与干部
的选拔任用、评先评奖、问责追责、召回管理、能上能下等挂起钩来，让干部考核由“软指标”变成

“硬杠杠”。
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