Page 403 - 中共曲靖市麒麟区委执政纪要2017

镇（街道）党（工）委工作

大力整顿基层组织。采取“一个支部一个对策”，逐个建立整顿台账，明确整改任务、具体措
施、整改时限和责任主体等内容，并向党员群众公开，主动接受监督，存在软弱涣散现象的党组织全
部整顿销号完毕。

不断改善干部待遇。严格落实社区、小组干部待遇标准和社会保障政策，加大考核奖励力度，鼓
励优秀社区干部考录公务员、事业人员，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的社区干部作为各级
党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。
（二）探索创新党的建设，推进实施红色工程
积极探索实践城市区域化党建新模式，以文笔社区为试点，开展“红色纽带”工程，推进街道社
区党建、单位党建、行业党建互联互动，达到有机融合、互联互动、共建共享。成功举行文笔社区区
域化党建联席会第一届会议，与驻区单位签订《共建协议》18份，讨论通过《共建章程》，城市区域
化党建迈出坚实步伐；以花柯社区为试点，开展“红色根系”工程，进一步强化网格化管理，小组党
员包保到户，每月进行走访，登记民情记录本，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；以金江社区为试点，开
展“红色堡垒”工程，利用“智慧金江”手机APP、视频监控等有效载体，进一步优化服务方式，提高

服务水平。
（三）加强干部队伍建设，全面落实从严治党
注重教育培训。落实“三会一课”制度，以党支部为单位，推动“两学一做”学习教育融入日
常、抓在经常。要求所有党组织利用微信群、QQ群、党建APP等新媒体，开创“指间党课”“微党
课”，确保党员教育“白+黑”不间断，“5+2”不中止。
整治歪风邪气。紧扣干部队伍中存在的“懒满浮俗私”等五大顽症，坚持即知即改、立行立改，
以准、狠、韧的劲头治作风之弊、祛行为之垢。对少数团结干事氛围差、纪律散漫、工作推进不力的
社区、小组及时进行整顿，按干管权限对相关责任人进行诫勉谈话，对相关干部工作岗位调整。

坚持用好干部。强化结构导向，让年轻干部有盼头。进一步优化干部队伍，把一些年轻有为的干
部充实到社区党组织书记队伍中，提拔重用3名工作实绩好、培养潜力大、年轻有为的干部。全年新
提拔“70后”1名、“80后”2名，调整干部2名，形成街道、社区干部队伍“老中青”相结合的合理梯
次。强化一线导向，鼓励引导干部主动投身关键岗位，把岗位工作贡献作为干部选拔重点考虑因素，
年内有3名顶在征地拆迁、信访维稳一线的干部得到提拔重用，在全街道干部队伍中形成干事创业、敢
为有为的向上氛围。
（四）不断完善制度建设，努力提升工作水平
规范重大事项报告、请销假、上下班考勤、检查督查、责任追究等制度办法，调整优化考核办
法；加强村集体资产“三资”管理，严格落实工程建设招投标有关规定，2017年完成资产资源类竞
价、工程招投标24件，投资2363万余元，为集体节约资金214万余元；制定《益宁街道社区直管居民小

组水电费收缴管理办法》，追缴4个居民小组历史欠费70万余元，有效避免集体资金流失和小组“坐吃
山空”现象，维护群众利益；对照“勇于担当、奋发有为、追求卓越”主题实践活动要求，组织召开
300余人参加的动员大会，制订单位和个人“目标清单”85份，社区制订单位“目标清单”7份、个人
“目标清单”330余份。
（五）狠抓工作作风建设，推动工作有效落实
纪工委加大督查问责力度，有针对性地开展作风整治。2017年，对7名党员进行了问责，4名党员
给予党纪处分（党内警告处分2人，党内严重警告处分2人），对4个社区、1个中心、13名工作人员进

行通报批评，有效推动党员干部作风改进和工作落实。
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