Page 302 - 南明年鉴2018

南明年鉴 2018

障监察条例》等劳动保障法律法 欠农民工工资行为，维护社会和 位就辖区打击拒不支付劳动报酬
规及其他规范性文件，强化监察 谐稳定开展工作。2017年对辖区 违法犯罪行为中存在的疑难问题
职能和队伍建设，注重加强各项 内950余户企业、单位进行专项 进行专题研究，2017年共向公安
规章制度的健全和完善，进一步 检查，未发现存在严重违反劳动 机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬
提高办案质量和水平，保证劳动 法律法规的行为。劳动用工年审 案件17起，立案侦查11起，网上
保障监察执法工作有规可依、高 期间共审核用工企业7171户，对 追逃3起，起诉1起，并有2起法定
效运行。将网格化管理全面运用 6户劳动用工年审不合格的用工 代表人被刑事拘留后支付农民工
到各类专项监督工作中，通过 企业依法进行了处理。2017年进 工资24万余元，有效打击了用工
“双随机一公开”平台随机抽查 行劳动用工备案的企业共122户， 企业的违法犯罪行为，起到一定
及重点领域、重点行业检查的方 备案人员1493人；审批特殊工时 的震慑作用。建筑企业缴纳工资
式开展专项检查，主要是规范打 制9户；审批集体合同27户，涉及 支付保障金共计3925.7万元，其中
击非法用工和农民工工资支付工 人数13130人。通过“双随机一公 退还企业2412.9万元，使用1650万
作专项检查等，确保劳动者和用 开”平台开展了劳务派遣企业、 元并责令企业按时全部补足，有
工企业的合法权益得到及时维 打击非法用工、用人单位遵守劳 效地节制了建筑企业拖欠农民工
护。将行政许可和行政处罚项目 动用工和社会保险法律法规情况3 工资的情况发生，保障了农民工
信息在政府网站公开，进一步增 次专项检查，随机抽查用工单位 的合法权益。 （刘 嵩）
强管理透明度，全年共审批和延 151户，均未发现有违反劳动法律
期劳务派遣经营许可申请29户。 法规的用工行为。2017年共接待 【劳动仲裁案件处理】 2017
接受社会各界监督，在依法行政 劳动监察信访及投诉1551起，受 年，共收劳动仲裁案件376件，其
过程中做到合法行政、合理行 理投诉案件1200起，结案1233起 中：受理272件，受理审结的案件
政、程序正当、高效便民、诚实 （含上年度结转案件），其中处 271件，结案率为99.63%；不予受
守信，将劳动保障监察工作提升 理群体性突发事件20起，共计为 理104件。在受理审结的271件案
到一个新的高度。 农民工追讨工资3.19亿元，涉及人 件中，劳动者胜诉或部分胜诉的
数13781人，有效地处理劳资双方 179件，占结案数的66.05%，为劳
【劳动保障行政执法】 2017 矛盾，有力地维护了劳动者和企 动者挽回经济损失484.89万元。
年，南明区劳动保障监察大队紧 业的合法权益。制定《南明区劳 （潘 薛）
紧围绕保障劳动者合法权益，建 动监察行政执法与司法衔接工作
立长效治理机制，从源头治理拖 联席会议制度》，组织各成员单

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